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Saiba como receber a sua indenização.

Descubra quais são os seus direitos e como a lei pode proteger você e sua família.



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Assista ao video e entenda um pouco mais sobre os seus direitos!




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CASOS COMUNS

Casos mais comuns que atendemos:

Acidentes com óbito

Perda de
membros ou visão

Acidentes em altura

Doenças ocupacionais (LER/DORT)

Acidentes com motoristas e motoboys

Acidente de trajeto

Picadas de animais peçonhentos

Ferimento por instrumentos perfurantes

Acidentes na construção civil

Descarga elétrica (choque)

Acidentes que resultam em paralisia

Queimaduras graves

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Seus direitos garantidos por Lei:

Sabemos como é desafiador enfrentar situações assim, mas você tem direitos que garantem segurança para você e sua família:


Seguro emergencial:

Para despesas médicas imediatas, hospital,
velório e funeral.

Pensão vitalícia:

Pagamento mensal em caso de morte.

Auxílio-acidente:

Para sequelas permanentes.

Indenização por danos:

Morais, materiais e estéticos.

Estabilidade no emprego:

Garantida por 12 meses
após o retorno ao trabalho.

Aposentadoria por invalidez:

Em casos de incapacidade total.



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COMO FUNCIONA

Como podemos ajudar você?

Entre em contato:

Fale conosco pelo WhatsApp, estaremos atentos para lhe atender da melhor forma possível.

Análise do caso:

Um advogado especialista analisa seu caso e explica suas possibilidades com transparência.

Acompanhamento jurídico:

Assumimos o processo, garantindo que seus direitos sejam defendidos.

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CONHEÇA O RESPONSÁVEL PELA SUA DEFESA!

Rodrigo Fortunato Goulart

OAB/PR sob nº 36.980

Sua trajetória é marcada pelo comprometimento em garantir justiça para trabalhadores e suas famílias, sempre com ética e profissionalismo.



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SUA DÚVIDA PODE
ESTAR AQUI!

PERGUNTAS
FREQUENTES

Quanto posso receber em um processo de acidente de trabalho?


O valor depende da gravidade do acidente e pode incluir pagamento mensal para o resto da vida, indenização por danos morais e materiais, e benefícios previdenciários.

Não. Após o retorno ao trabalho, você tem estabilidade no emprego por 12 meses.

Uma indenização que garante pagamento mensal para o acidentado ou família em caso de incapacidade total, parcial ou morte.

O seguro cobre gastos imediatos como tratamento médico, velório e funeral, garantindo tranquilidade financeira nesses momentos difíceis.

A vítima do acidente ou, em caso de óbito, seus dependentes diretos (esposa, filhos, mãe, etc.)

Após o retorno ao trabalho, o empregado tem o direito de não ser demitido sem justa causa por um ano.

O valor depende da gravidade do acidente e pode incluir pagamento mensal para o resto da vida, indenização por danos morais e materiais, e benefícios previdenciários.

Não. Após o retorno ao trabalho, você tem estabilidade no emprego por 12 meses.

Uma indenização que garante pagamento mensal para o acidentado ou família em caso de incapacidade total, parcial ou morte.

O seguro cobre gastos imediatos como tratamento médico, velório e funeral, garantindo tranquilidade financeira nesses momentos difíceis.

A vítima do acidente ou, em caso de óbito, seus dependentes diretos (esposa, filhos, mãe, etc.)

Após o retorno ao trabalho, o empregado tem o direito de não ser demitido sem justa causa por um ano.

Ficou alguma dúvida?

Com o apoio de nossa equipe jurídica, você pode esclarecer tudo sobre seus direitos de forma acessível e confiável.



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FAQ

PERGUNTAS
FREQUENTES

As principais dúvidas de quem nos procura e as nossas respostas, de forma rápida e eficiente.

Se você foi mandado embora sem justa causa, tem direito a receber: salário dos dias trabalhados, aviso prévio (se não foi cumprido), férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, além de poder sacar o FGTS e, se tiver direito, pedir o seguro-desemprego. Dependendo do seu caso, pode haver outros direitos.
O salário e o FGTS devem ser pagos na data certa. Se houver atrasos constantes, isso pode ser motivo para encerrar o contrato de trabalho por culpa do patrão (rescisão indireta). Além disso, o trabalhador pode receber juros e correções pelos dias de atraso e até uma indenização por danos morais, se for o caso.
Sim. Mesmo sem registro na carteira, você pode ter direito a todos os benefícios de um trabalhador com carteira assinada, como FGTS, férias, 13º salário, INSS e outros. Se o patrão não reconhece isso, é possível entrar na Justiça e apresentar provas para garantir seus direitos.
Se você sofreu um acidente de trabalho, pode ter direito a afastamento com pagamento do INSS, estabilidade no emprego depois que voltar ao trabalho e até indenização, dependendo do caso. Se o acidente deixou sequelas, pode haver direito à aposentadoria por invalidez, pensão vitalícia (paga pela empresa) ou outros benefícios.
As horas extras só podem ser exigidas dentro da lei. Se você trabalha além do horário normal, tem direito a receber um valor maior por cada hora extra (pelo menos 50% a mais do que a hora normal). Algumas categorias podem ter regras diferentes em acordo ou convenção coletiva.
Não. O patrão não pode mudar seu contrato de trabalho para piorar suas condições sem seu consentimento. Se isso acontecer e te prejudicar, você pode ter o direito de pedir a rescisão indireta do contrato e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
A lei garante estabilidade para mulheres grávidas desde o início da gestação até cinco meses depois do parto. Se for demitida nesse período, pode pedir para ser reintegrada ao trabalho ou receber uma indenização.
Se o patrão manda um funcionário abrir uma empresa (CNPJ ou MEI) só para continuar trabalhando do mesmo jeito que antes, isso pode ser uma fraude chamada “pejotização”. Se houver subordinação, horário fixo e obrigações como as de um empregado, pode ser possível pedir na Justiça o reconhecimento do vínculo empregatício e receber todos os direitos previsto em lei.
Sempre que tiver dúvidas ou problemas no seu trabalho, como salário atrasado, demissão injusta, assédio, não pagamento de direitos, trabalho sem carteira assinada, entre outros. Um advogado pode orientar sobre o que fazer e se vale a pena entrar na Justiça.
Na consulta, o advogado analisa o seu caso, verifica documentos, esclarece dúvidas e explica quais são os possíveis caminhos para resolver o problema. Dependendo da situação, pode ser feito um acordo com a empresa ou, se necessário, uma ação na Justiça.
O valor depende do caso e do advogado. Cada profissional tem liberdade para estabelecer o preço dos seus serviços. Profissionais experientes podem cobrar um valor fixo pela consulta ou pelo processo, enquanto outros podem trabalhar com um percentual do valor que o cliente receber no final da ação (honorários em caso de vitória). Tudo deve ser combinado antes, de forma transparente.
O tempo pode variar bastante. Se houver um acordo, pode ser resolvido rapidamente. Mas, se precisar de uma decisão da Justiça, pode levar meses ou até anos, dependendo do caso e dos recursos.
Depende. Depois da Reforma Trabalhista, quem perde a ação pode ser condenado a pagar honorários ao advogado da outra parte, mas há exceções. Também pode haver custos do processo, dependendo do contrato feito com seu advogado. Por isso, é importante entender tudo antes de entrar com a ação.
Os documentos mais importantes são: carteira de trabalho física ou digital, holerites (contracheques), contrato de trabalho, comprovantes de pagamento, extrato do FGTS, carta de demissão e qualquer outro que mostre como era a relação de trabalho. Se não tiver todos, o advogado pode te orientar sobre como reunir provas.

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