Siga-nos
Atendemos todo o Brasil
Advogado Trabalhista » Motoristas do Uber: Paralização mundial por 24 horas.

Motoristas do Uber: Paralização mundial por 24 horas.

7 de maio de 2019

Condutores incomodados com práticas da empresa irão desligar o App

Parte dos motoristas do Uber no Brasil decidiram aderir ao movimento internacional de protesto contra a empresa em razão da abertura de capital do aplicativo na Bolsa de Valores, que deverá ocorrer nesta sexta (10/05/2019).

Por aqui, associações e condutores sugerem que todos desliguem o aplicativo no dia 08/05/2019.

A adesão à greve parte tanto de motoristas independentes quanto de associações estaduais - envolverá ao menos São Paulo, Rio de Janeiro, Minais Gerais, Rio Grande do Sul. Tocantins, Pernambuco, Espírito Santo e Bahia. A comunicação entre os condutores se dá por grupos de WhatsApp e Telegram, além de páginas do Facebook.

Os motoristas não conseguem estimar o potencial do ato, já que há apenas uma "sugestão" para que todos os condutores incomodados com práticas da empresa desliguem o App. Além disso, um ato convocado por motoristas está programado para acontecer em São Paulo, no Vale do Anhangabaú, na manhã desta quarta (8). Eles devem se deslocar até a Bolsa de Valores paulista.

“Quem está se sentindo descontente é só desligar o aplicativo, isso que recomendamos. Não só da Uber como outros, já que todos estão com preço defasado”, disse Eduardo Lima, presidente da Amasp (Associação dos Motoristas de Aplicativo de São Paulo).

Por trás do ato mundial, que começou com um movimento norte-americano, está a tentativa de motoristas terem aumento no valor recebido. A sugestão é que haja um reajuste na tarifa básica cobrada do passageiro, além de aumento no valor por quilômetro rodado.

Fonte: Uol 

Advogado Trabalhista em Curitiba
Rodrigo Fortunato Goulart
OAB/PR sob nº 36.980
Com 25 anos de experiência na área trabalhista, é Mestre e Doutor em Direito pela PUCPR, Diretor do Departamento de Direito do Trabalho do Instituto dos Advogados do Paraná e Professor de Relações Trabalhistas e Saúde no Trabalho na Escola de Negócios da PUCPR.
Quero falar com o Advogado
Leia também:
Quebra contratual no futebol: quem paga a conta?
Transferência e quebra contratual no futebol: quando o clube ou o jogador têm de pagar a conta O outro lado das transferências milionárias Nem toda transferência é festa. Nos bastidores, há disputas pesadas por cláusulas compensatórias, percentuais de venda e multas rescisórias. Quando o c...
Leia mais
Direito de imagem no futebol: o que é fraude?
Quando o direito de imagem vira fraude: o golpe silencioso contra o jogador de futebol A realidade por trás do contrato “duplo” Você assina um contrato com o clube cheio de promessas: metade do salário “na carteira” e a outra parte “pelo direito de imagem”. No papel, parece vantajoso....
Leia mais
Rescisão indireta no futebol: quando romper o contrato?
Rescisão indireta ou justa causa indevida: quando o jogador tem o direito de romper com o clube Você está no vestiário, veste a camisa, cumpre o combinado com suor e disciplina — mas o clube não cumpre o acordo. Pode parar de treinar, muda a condição ou quer te desligar sem justa causa. Ess...
Leia mais
Jogador pode romper por salário e imagem atrasados?
Quando o clube atrasa o salário ou o “bicho”: o que o jogador pode fazer? A dor que só quem vive o futebol entende Você entra em campo, dá o sangue pelo clube, ajuda a conquistar vitórias — mas, no fim do mês, o depósito não cai. O “bicho” prometido some, as luvas atrasam, o [&hell...
Leia mais
Empregado entrou com ação e ainda trabalha? Saiba o que fazer
⚖️ O que fazer quando o empregado entra com ação trabalhista enquanto ainda trabalha na empresa Como agir com segurança para não piorar a situação — e evitar uma nova condenação Poucos empresários sabem como reagir quando descobrem que um funcionário ajuizou uma ação trabalhista en...
Leia mais
Estou grávida e não quero continuar na empresa: o que fazer?
🤰 Estou grávida e quero sair da empresa: posso pedir demissão sem perder meus direitos? Entenda o que fazer quando você está grávida, não quer mais ficar na empresa, mas teme perder seus direitos “Estou grávida e não aguento mais o ambiente de trabalho. Mas se eu pedir demissão, perco ...
Leia mais
A empresa não quer me dispensar: o que fazer?
Entenda seus direitos e as alternativas legais quando a demissão não acontece “A empresa não quer me dispensar e pagar meus direitos.”Essa é uma das frases mais ouvidas por advogados trabalhistas. E, de fato, essa situação gera frustração, especialmente quando o trabalhador já está ins...
Leia mais
A empresa pode gravar conversas dos funcionários?
A gravação de conversas no ambiente de trabalho é um tema que gera muitas dúvidas tanto para empregadores quanto para empregados. Com o avanço da tecnologia, ferramentas de monitoramento se tornaram mais acessíveis, mas a sua utilização esbarra em direitos fundamentais, como o da privacidade...
Leia mais
Fui incluído como sócio no contrato social e agora respondo por dívidas da empresa: o que fazer?
Imagine a seguinte situação: você começou como empregado, recebeu uma proposta para ser “incluído como sócio” e, anos depois, descobre que está sendo cobrado judicialmente por dívidas da empresa. A sensação é de injustiça e desespero, pois você nunca se beneficiou de verdade como um...
Leia mais
Pejotização de gestores de RH: posso reclamar direitos?
Você, gestor de Recursos Humanos contratado como pessoa jurídica (PJ), já sentiu na pele o peso de ter que “atuar como empregado”, mesmo sem carteira assinada? Essa angústia, que muitos tentam ignorar, pode ser o sinal de que você está vivendo uma relação de emprego disfarçada. A boa no...
Leia mais
1 2 3 19

FAQ

PERGUNTAS
FREQUENTES

As principais dúvidas de quem nos procura e as nossas respostas, de forma rápida e eficiente.

Se você foi mandado embora sem justa causa, tem direito a receber: salário dos dias trabalhados, aviso prévio (se não foi cumprido), férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, além de poder sacar o FGTS e, se tiver direito, pedir o seguro-desemprego. Dependendo do seu caso, pode haver outros direitos.
O salário e o FGTS devem ser pagos na data certa. Se houver atrasos constantes, isso pode ser motivo para encerrar o contrato de trabalho por culpa do patrão (rescisão indireta). Além disso, o trabalhador pode receber juros e correções pelos dias de atraso e até uma indenização por danos morais, se for o caso.
Sim. Mesmo sem registro na carteira, você pode ter direito a todos os benefícios de um trabalhador com carteira assinada, como FGTS, férias, 13º salário, INSS e outros. Se o patrão não reconhece isso, é possível entrar na Justiça e apresentar provas para garantir seus direitos.
Se você sofreu um acidente de trabalho, pode ter direito a afastamento com pagamento do INSS, estabilidade no emprego depois que voltar ao trabalho e até indenização, dependendo do caso. Se o acidente deixou sequelas, pode haver direito à aposentadoria por invalidez, pensão vitalícia (paga pela empresa) ou outros benefícios.
As horas extras só podem ser exigidas dentro da lei. Se você trabalha além do horário normal, tem direito a receber um valor maior por cada hora extra (pelo menos 50% a mais do que a hora normal). Algumas categorias podem ter regras diferentes em acordo ou convenção coletiva.
Não. O patrão não pode mudar seu contrato de trabalho para piorar suas condições sem seu consentimento. Se isso acontecer e te prejudicar, você pode ter o direito de pedir a rescisão indireta do contrato e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
A lei garante estabilidade para mulheres grávidas desde o início da gestação até cinco meses depois do parto. Se for demitida nesse período, pode pedir para ser reintegrada ao trabalho ou receber uma indenização.
Se o patrão manda um funcionário abrir uma empresa (CNPJ ou MEI) só para continuar trabalhando do mesmo jeito que antes, isso pode ser uma fraude chamada “pejotização”. Se houver subordinação, horário fixo e obrigações como as de um empregado, pode ser possível pedir na Justiça o reconhecimento do vínculo empregatício e receber todos os direitos previsto em lei.
Sempre que tiver dúvidas ou problemas no seu trabalho, como salário atrasado, demissão injusta, assédio, não pagamento de direitos, trabalho sem carteira assinada, entre outros. Um advogado pode orientar sobre o que fazer e se vale a pena entrar na Justiça.
Na consulta, o advogado analisa o seu caso, verifica documentos, esclarece dúvidas e explica quais são os possíveis caminhos para resolver o problema. Dependendo da situação, pode ser feito um acordo com a empresa ou, se necessário, uma ação na Justiça.
O valor depende do caso e do advogado. Cada profissional tem liberdade para estabelecer o preço dos seus serviços. Profissionais experientes podem cobrar um valor fixo pela consulta ou pelo processo, enquanto outros podem trabalhar com um percentual do valor que o cliente receber no final da ação (honorários em caso de vitória). Tudo deve ser combinado antes, de forma transparente.
O tempo pode variar bastante. Se houver um acordo, pode ser resolvido rapidamente. Mas, se precisar de uma decisão da Justiça, pode levar meses ou até anos, dependendo do caso e dos recursos.
Depende. Depois da Reforma Trabalhista, quem perde a ação pode ser condenado a pagar honorários ao advogado da outra parte, mas há exceções. Também pode haver custos do processo, dependendo do contrato feito com seu advogado. Por isso, é importante entender tudo antes de entrar com a ação.
Os documentos mais importantes são: carteira de trabalho física ou digital, holerites (contracheques), contrato de trabalho, comprovantes de pagamento, extrato do FGTS, carta de demissão e qualquer outro que mostre como era a relação de trabalho. Se não tiver todos, o advogado pode te orientar sobre como reunir provas.

Formulário

FICOU COM ALGUMA
DÚVIDA?

Com o apoio de nossa equipe jurídica, 
você pode esclarecer tudo sobre seus 
direitos de forma acessível e confiável.


O nosso compromisso além do escritório

FG NA MÍDIA

Participação em entrevistas e congressos.

Endereço em Curitiba

FAÇA UMA VISITA EM 
NOSSO ESCRITÓRIO

Estamos comprometidos na defesa
dos seus direitos.

Agende sua visita pelo whatsapp
  • Nosso escritório de advocacia trabalhista em Curitiba
  • Escritório especializado em direito do trabalho em Curitiba
  • Escritório especializado em direito do trabalho em Curitiba
desenvolvido com por Agência de Marketing Digital Fortunato Goulart Advocacia © 2025